Luật Hoàng Minh
Luật Hoàng Minh

Yêu cầu người lao động đặt cọc để ký hợp đồng lao động đúng hay sai?

16/09/2020admin0Bình luận

Yêu cầu người lao động đặt cọc để ký hợp đồng lao động đúng hay sai?

 

Câu hỏi:

Kính gửi công ty Luật Minh Hoàng! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH JKH và do tính chất công việc là kế toán phải giữ nhiều tiền nên công ty yêu cầu tôi phải đặt cọc 20 triệu đồng và giữ toàn bộ văn bằng chứng chỉ gốc của tôi mới ký hợp đồng. Công ty tôi làm vậy là đúng hay sai có vi phạm pháp luật không? Mong Luật sư hỗ trợ. Xin cảm ơn !

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Hoàng. Theo thông tin bạn cung cấp, sau khi nghiên cứu chúng tôi trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy căn cứ theo quy định trên thì công ty TNHH JKH không được giữ các giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng gốc của bạn. Ngoài ra việc công ty yêu cầu bạn đặt 20 triệu đồng để ký hợp đồng hoàn toàn không đúng với quy định của pháp luật.

Theo Khoản 2, điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Theo căn cứ trên thì  Công ty yêu cầu giữ các giấy tờ và phải đặt cọc tiền khi giao kết hợp đồng thì sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng và buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của bạn. Buộc trả lại số tiền đã giữ của bạn cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của bạn tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm của công ty

Vì vậy, trong trường hợp này nếu bạn đã đặt cọc tiền và đưa giấy tờ  tùy thân và văn bằng chứng chỉ cho công ty, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền mà công ty yêu cầu đặt cọc trên. Trường hợp công ty không thực hiện chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Nếu Quý khách hàng vẫn còn vướng mắc một trong những vấn đề nêu trên hãy gọi ngay tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG – BẢO HIỂM MIỄN PHÍ 1900 088 826  để các Luật sư tư vấn hỗ trợ giải quyết.

(Trân trọng!) Bộ phận tư vấn pháp luật Công ty Luật Minh Hoàng.

 

Đánh giá:

(5/5) - 18 lượt đánh giá

Bạn cần tư vấn về vấn đề gì?

DANH MỤC
BÀI VIẾT NỔI BẬT
THỐNG KÊ TRUY CẬP

Đang trực tuyến: 2

Hôm nay: 251

Hôm qua: 200

Tất cả: 262163